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招賢納士

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人才理念

我們真誠歡迎您加盟國能,和國能共同發展、共同成長。

Welcome to join JingGong

"尊重人才、發現人才、培養人才"是企業的人才發展觀,是指引集團用人政策的根本方針。國能集團需要有高度責任感,工作作風務實,齊心協力,並且能不斷創造的人。

人力資源是企業最寶貴的財富,公司堅持績效導向,實行內部競聘、公示選撥晉升制度,爲每一個有潛質、勤奮的員工實現自身價值提供公平的發展機會。

我們真誠歡迎您加盟國能,和國能共同發展、共同成長。
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人力資源定位:

激發員工潛能促進健康成長,提升組織能力推動戰略實現。

 

指導思想:

以宏大事業感召人,優厚待遇吸引人,優秀文化凝聚人,創造條件造就人。

 

基本策略:

招聘與任用

品德優先,能力爲要。在認同企業價值觀的前提下,堅持以德爲先,強調能力素質,尊重個性差異,重視成員互補,提高團隊績效。

標准明晰,先內後外。不斷完善職位體系和能力模型,明確用人標准;遵循“先內部後外部”的原則,空缺職位全員開放,積極推行職位競聘,爲員工提供公平的發展機會,以流程統一、決策規範來保證用人過程的透明。

員工發展

戰略牽引,責任共擔。國能根據戰略目標實現的能力要求構建人才培養體系,員工和國能共同承擔能力提升的責任,員工自身是其個人發展的主體,直接領導是員工發展的指導者,人力資源部門是員工發展的組織者,三方保持良好的互動與溝通,使員工需求和企業需求能夠找到最好的契合點,讓員工能夠隨國能共同成長。

激勵機制

市場牽引,有效激勵。依據市場標准提供有競爭力的薪酬福利,吸引保留優秀人才;實施豐富、正向的激勵手段,激發員工創新潛能。

價值共建,價值共享。客觀評估員工責任、能力與業績,激發員工與企業共創事業、共享成果的激情。

退出機制

合理保障,適度淘汰。國能盡其所能,爲忠誠事業並做出貢獻的員工提供全面而合理的保障;同時也將適度淘汰不符合國能文化與戰略績效要求的員工,保持人才的良性循環。